2022年博物馆年度工作计划

2022年博物馆年度工作计划

2022年，我馆严格贯彻落实二十大精神，秉持精神文化建设"贴近群众、贴近生活、贴近实际"的理念，以开展讲座、举办临时展览、送展览进社区与进军营等活动为主线，打造了一个以红色文化为主题的教育品牌。同时结合实际认真落实博物馆工作的方针政策，加强队伍、业务建设，充分发挥"收藏、展示、研究、交流、教育"功能，全面提升博物馆的综合管理水平，各项工作又上了一个新台阶。全年接待游客近25万人次。现就我馆2022年工作计划如下：

一、社教工作中突出特色，将临时展览、讲座与巡回展相互结合，充分发挥博物馆的社会功能。

1、举办21场红色文化巡展。2022年3月开始，我馆举办了《含笑社区文化巡展》《政务服务中心红色文化巡展》《新余市职业教育中心文化巡展》等图片巡展，《红色文化讲座走进江西冶金学院》《赣西抗战博物馆“红色宣讲团”走进军休所》等开办红色文化讲座13场，听众超过2000人。

2、到学校、军休所、社区开展巡回展览。2022年我馆扩大了巡回展览的辐射面，不仅仅是宣传到社区、学校，同时兼顾到乡镇，让更多的人享受精神文明成果，受到当地群众的热烈欢迎和喜爱，群众反响良好。目前图片展览工作依然正在有条不紊的开展中。

二、文物征集工作量与质并行，圆满完成文物数据录入及国保单位系统数据上传。

今年1月-12月我馆征集文物组在各处奔走，征集瓷器、铜器等文物共82件。7-8月，我馆完成新征集文物的拍照、描述、称重、量尺寸等数据录入工作；11月，国保单位数据录入我馆的中国军队第74军第58师师部遗址已上传完成。

三、强化安全管理工作，保证博物馆的正常运行。

随着我馆陈列文物数量的增大，作为博物馆工作重中之重的文物保护工作面临着新的挑战。我馆增添监控摄像头5个，安保人员1名，现共有7名安保人员。保卫科每月对灭火器、消防警报、监视器等进行全面检查，对过期的产品进行及时的更换。定期对安保人员进行岗位培训与实地演练，有效地提高了安保人员的应急能力与处理紧急情况的能力，保证博物馆馆工作的正常进行。

四、积极开展创先争优活动，进一步提升我馆的综合竞争力。

今年，我馆1月11日已列为区级烈士纪念设施，10月26日被认定为国家2A级旅游景区，同时与新余市档案馆签订协议，成为"新余市红色档案教育基地"。除此，创建文明城市与创建文明单位工作开展顺利，其中包括开展清明节等"人民英烈永垂不朽"主题活动；开展《铭记历史、砥砺奋斗、兴我中华》、《弘扬爱国精神、致敬抗战英雄“》等数场弘扬红色文化活动，完成了爱国主义教育及未成年人建设等多项工作。

五、对软件与硬件实行两手抓政策，不断提高博物馆员工的业务水平与自身能力建设。

　　通过培训与自学，提高员工的业务水平与工作能力。今年，我馆1位同志参加了由南昌市文物管理委员会举办的培训比赛；3位同志参加了讲解员训班"；1人参加由国家文物局主办的《全国古陶瓷提高班》培训等，每位员工至少参加了两场线上讲解员培训。通过丰富而又专业的培训课程，全馆工作人员的业务水平和工作能力得到有效的提高。

六、配合免费开放工作，提升我馆影响力和知明度

一直以来，我馆实行全天开放的免费制度，许多市民满怀兴致前来参观。截止目前，已累计接待来自政府机关、部队、企事业单位、学校、街道办事处和社区的团体500余个、各界群众线上线下25万余人次。他们参观完后，对抗战时期有了一个更为深刻的认识，同时对于抗日时期新余人民抗战精神有了一个更为全面地了解。在充分发挥了博物馆社会服务职能之余，更提升了我馆的影响力与知名度。

新的一年，新余赣西抗战博物馆理事会将坚决贯彻执行各项规章制度和决策，认清形势，坚定信心，为全面完成各项任务、为博物馆事业做出新的更大的贡献！